家庭も仕事も両方頑張れる、
働きやすい職場づくり

職場環境を整備し、スタッフが働きやすくすることは、長期間働くベテランスタッフのエンゲージメントを高め、自発的に高品質なサービスを提供する意欲を鼓舞します。これにより、ミスが少なく、安全で質の高い医療と優れた接遇が可能になります。人手不足を防ぐためにはスタッフの長期雇用が重要であり、これは確かな医療と顧客満足度を追求する上でも大切な要素と考えています。

シフトの融通が効く

スタッフの人数も多く、緊急時はみんなで助け合うという共通認識を持っていますので、子どもの学校行事、保育園の送り迎え、突然の発熱など、子育て中のママさんが直面する可能性のある、あらゆる状況に対応することが可能です。シフトの融通性がとても高いため、子育て中のママさんは安心して働いていただける環境です。

IT環境整備されているからこそ残業のない職場

電子カルテやLINE予約管理システムなどといった最新のITを導入し、業務の効率化に力を入れることで、スタッフへの負担をできる限り軽減しています。それにより残業はほとんどなく、定時で帰宅できる環境です。今後も最新のIT技術を積極的に活用し、より高品質なサービスを提供しつつ、スタッフの働きやすさを追求していきます。

有給取得がしやすい

有給休暇の取得は院長に許可を貰う必要がなく、現場判断で取得が可能です。
自由な有給取得システムかつ有給を取得しやすい職場の雰囲気ですので、自分自身の健康や家庭の行事などに応じて休暇を計画することができます。
適切な休暇が取れる環境だから私生活と仕事の両立ができます。

時短社員制度有り

働き方の多様性を重視し、時短社員制度も用意しています。
時短社員制度を活用頂くことで子育てや介護でフルタイム勤務できない時も、離職せずに安心して継続勤務頂くことが可能です。多様な働き方を取り入れ、長く働いてもらうことで安定した診療をご提供することができると考えています。

気軽に社労士に相談できる環境

当クリニックは法令を遵守した労働環境です。安心して働ける職場作りの一環として、月に1度スタッフが外部の人事労務の専門家である社労士に悩みを相談できるような取り組みも行っています。
また、社労士とはチャットでも気軽に連絡を取ることができるので、院内では相談しづらい内容や、簡単な質問や確認事項がある場合でも、時間や場所を問わずに相談できるようになっています。
誰もが一人で悩むことなく、安心して仕事に集中できる環境を実現しています。スタッフの幸せと成長をサポートし、その結果としてクリニック全体の発展を目指しています。